最近，因为养老金上涨，小编看到有很多朋友在讨论退休相关的事宜，如：

今天小编给大家详细解答一下退休相关事宜，如果大家觉得有用，欢迎转发～

其实针对不同人群，我国有不同的提前退休政策：

2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，其中明确，公务员工作满30年可申请提前退休。

公务员法第九十三条明确规定：

• 工作满三十年的，可以申请提前退休。

• 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

• 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

也就是说，如果你是公务员，那么只要你工作满30年，就可以申请提前退休了。

对于大多数人员，都是在企业上班，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢？

按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

• 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

• 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

• 因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

其中第3条，职工因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休，具体待遇享受《工伤保险条例》也有明确规定：

• 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

• 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

那如果不满足上述条件，也想要提前退休，应该怎么办呢？这种时候，建议大家可以密切关注一下企业内部的一些退休政策，如企业内退等。

提前退休一定是好事吗？这里小编也给大家算一笔账，看看正常退休和提前退休哪个更划算？

1、因病或者是外因致残

丧失了劳动能力，提前退休或许是最好的选择。除此之外，也没有别的更好的选择，提前退休也是无奈之举！

2、从事特殊工种

特殊工种从事者，多年的从业环境，对身体的危害很大。比如：从事井下就业，长期处于一个恶劣环境，身体也会受环境影响，矽肺就是我们常见的职业病，恶劣环境引起的改变是不可逆，我们能做的就是在改变发生之前做好预防。

提前退休也是考虑到上述的因素，在职业病发生之前，提前退休，领取养老金，提前享受生活。

身体不错的话，也可以自己找份兼职，赚两份工资！

养老金肯定是多交多得，长缴长得。

1、提前退休势必会导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养保险，养老金肯定会低于正常退休养老金。

2、提前退休养老金每年调整比例低于正常退休调整比例。

养老金调整中一项是根据缴费年限进行调整，提前退休养老金上涨的少，正常退休上涨的多！

可见，提前退休是一把双刃剑，毕竟多缴多得的大环境下，养老金保障还是要靠我们自己。

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。

如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满：

• 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
  

• 1961年至1982年期间下乡的知识青年；

• 男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。